不赢博体育念再卷的老同事们

　　上周五的下午，接到老同事老张的电话，问我周六有事没有，如果没事可以约着一起去钓鱼。

　　想到之前老东家的工作时间，周六也是要上班的，虽然上班时间可以比正常工作日少一点，但是一般情况也是都要去办公室。

　　“哎呦老张，你这时候不好好在办公室上班，跑出来钓鱼都比我这不上班的来得早。”我打趣他。

　　“现在没啥事也不在办公室装了，没啥用，自己享受生活比啥都重要。”老张看到我来了，热情招呼我坐在旁边。我们开始聊了起来。

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　　说起来我离开老东家好多年了，当年这公司可是有名的卷王公司。早在还没出现996这个词的时候，那里996就已经是常规操作了。本地人都知道这公司工作累，所以极少有本地人入职，包括当地的大学毕业生，比外地的毕业生了解情况赢博体育，所以找工作的时候非万不得已也不会来老东家这里。

　　我到这公司之后，马上见识到了什么是天天加班。公司里加班几乎都形成了文化，会让人有一种早下班就不属于这个团队的感觉。大家都互相你看我我看你地至少待到晚上八九点之后，才会放下心理负担开始收拾东西下班。下班后公司门口就会看到排了长长的一排等活的出租车，因为出租车也知道我们下班晚，专门等着接这些不好等公交的员工们回家呢。

　　也正是由于这样的上班氛围，公司的员工流动率很高，基本上两年就可以看到一半的新面孔。人力部门一直在招人、培训、离职办理的循环中忙碌。

　　后来公司的老CEO王总退休，新上任的CEO都是原来的副总杨总。杨总本人是七零后，毕竟和年轻人的距离近一些，他上任后据说公司的工作氛围改了不少。加班文化也比原来少了很多。

　　老张告诉我，现在也不是不加班，周六也照常上班，但是大部分人都是去办公室晃一下，就各自溜出去了。部门领导也不关，他们自己都还这样呢。周六都去搞自己的事情去了——这本来就是属于自己的时间。

　　现在不光是一两个人这样，大部分人都这样，大家都好像想通了，应该利用有限的时间过好自己的生活，而不应该把大部分时间被工作占据。

　　“当然也有继续卷的。”老张幽幽地说：“你还记得王伟吧，你辞职那年，他不正好评上优秀员工吗，第二年就高升一步，成了小组长，现在已经成了一个中层总监了。还有李林，现在也成了部门经理，天天想着继续升职。这两位天天那种工作方式啊，嘿，只能说我们都做不到，他们还是天天跟打了鸡血一样，十多年了，一直这样，挺佩服的。”

　　老张说的这两位，当时是和我们一起进的公司。慢慢地，当时一起进公司的人走了大半，留下的部分人坚持到现在，他俩成了那一波人里面职位最高的。其他的人无非从工程师变成高级工程师，又从高级变成资深。职级涨了，但是职位没动，所以慢慢地大部分人开始不想再卷了。一来做了十多年的工作得心应手，部门领导对老员工也比较给面子，二来也是想通了，毕竟看了那么多同事因拼命工作把身体搞坏了的，多挣的那点钱全给医院还不够。所以老张他们开始重视生活和工作的平衡了。身体是第一位的，没有了身体的这个1，后面再多的0都白搭。

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　　老员工开始平衡工作和生活，新进的员工大都是九零后，更没有多少认同加班文化的。所以，到现在整个公司加班文化也就慢慢淡了，不再有那么多人非要看着领导走没走，非要靠时间到很晚才下班。

　　加班不多了，公司效益却并没有受影响。老东家也是个上市公司，从近些年的年报可以看到仍然保持着较快的增长。可见，没有加班也并没有影响公司效益，但是员工的生活质量可以说真的比当时我在那边的那些年好了不少。

　　“比起前几年，确实变了不少，也真没想到那么大的公司会慢慢变回来，可能也跟老王总有关，他在的时候多少年没变。”老张接着说，

　　“工作，他就是一个谋生手段而已，工作是为了生活，咱工作这么多年，这个顺序可决不能让它颠倒了。”

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　　对老张他们来说，毕竟工作了这么多年，而且职位也不高，只要他们不想走，在老东家这边倒也没有什么35岁危机，40岁危机之类。从这点来说，老东家对老员工倒还挺有人情味。正是看到了这一点，老张等一众老同事们，也才有了不再卷的勇气。

　　当前就业市场形势不乐观，三四十岁的职场人这些年总是战战兢兢，生怕稍有闪失就被迫离开职场，然后就再也难找工作了。老张他们一直没有离开老东家，没想到的是，老东家也在随着时代发生着悄悄的改变，成了这些三四十岁职场人的港湾。老张他们现在正是年富力强的时候，不想再卷——当然在一些追求上进的人眼中就是躺平——并不意味着他们不想工作，而是他们找到了一种适合自己的平衡方式。