职场配景视察赢博体育真的那么恐怖吗？

　　做招聘很多年的朋友跟我说，你所看到的简历，至少50%有水分，他所说的水分就是简历中有些信息是不真实的。

　　，有些人一年跳好几家公司，为了避免让人觉得自己跳槽频繁不稳定，就将几家公司合并成一家公司。

　　，有的人明明是主管，却写成经理，明明只是经理，却写成总监或者副总监，还有的人明明是模块经理，却写自己的综合经理，这些都是为了在求职时能得到期望的职位。这里插一句，有人会说你管他原来是什么职位，只要企业觉得你行就行，还别说，持这种观点的人还不在少数，但是

　　，有的人将领导或者同事的工作内容划到自己身上，或者虚造自己压根就没做过的工作；更离谱的，有人明明没有在某公司做过，却张冠李戴，厚着脸皮写自己就在那家公司做过。对于简历的真实性所带来的影响，各个企业处理的方式不同，有的企业觉得工作时间二三个月内有一些差异，还可以理解，毕竟有时候时间久了记不清了，但也有的企业眼睛容不得沙子，坚持零容忍，就是有一个月差异都不行，这个也是因企而定的。

　　对求职者职业口碑的了解多发生于中高层管理职位，因为这些职位基本都是企业的核心岗位，用人企业需要通过对求职者职业口碑的了解来判断他们的品德情况，毕竟职位越高，品德比能力更重要，如果是品德出现问题，那么对公司造成的损害就越大。

　　职场中也有一些观点，觉得职业口碑很难客观，特别是越高的职位，往往在企业中呈现两极化的口碑，他们觉得如果所调查的人刚好与求职者有过一些不愉快的经历，就不能体现背调的客观性。

　　这种观点有一定的市场，但是我们要知道，通常一个职业口碑的背调，是需要做多维度的，比如求职者的上司、跨部门同事，直接下属以及人事，

　　赢博体育，比如有的人就是说一些捕风捉影的事，并没有实际的例子来佐证，还有一些人说的是工作风格的问题，比如对下属严苛等，这并不是人品方面的问题。高层人员的背调基本都会充满一些争议的，用人企业会根据所做的背调情况进行甄别和判断， 所以，我们要明白，职业口碑没有一边倒地叫好也不代表就一定有问题，企业会根据调查的结果进行综合的判断，如果不是涉及个人诚信及人品问题的，只要与公司在文化风格上没有明显的冲突，一般都没有问题的。

　　前几天看到有一个求职者在求教，说自己被一家公司录用了，但是公司要求他提供上家公司的银行流水，提供就提供嘛，这个也很正常的呀，可是问题就在于他跟公司说的原来的薪酬与实际薪酬有较大的差异，也就是他原来的工资比如是8000元，他跟公司说是1万元，如果他提供了银行流水，那就露馅了。

　　要求提供银行流水通常发生在准备录用阶段，企业要跟求职者进行薪酬谈判，他们想要确认求职者原来的工资是否与他所说的一样，如果求职者没有撒谎，那就说明求职者的诚信没有问题，也就会正式录用，如果查出工资差异很大，那么offer自然就飞了。

　　有一家公司的人事告诉我，说前不久他们准备录用一位市场经理，在薪酬谈判阶段，求职者表示她原来的年薪是38万，要求40万，企业就要求求职者提供银行流水，根据求职者提供的银行流水，人事测算后发现，求职者的实际年薪为32万，求职者解释季度奖金公司都是以现金发放，所以银行流水并不能体现出来，人事要求求职者提供相关的证据，求职者提供不了，表示现金无法查询，结果自然是这家公司放弃了录用。人事表示如果她一开始就说自己是32万年薪，公司也会按照她的期望给40万的，可是因为她为了拿到更高的薪酬而撒谎从而丧失了这次机会。

　　之所以有一些人“闻背色变”，就是因为自己的简历或者在上家公司存在问题，担心被查出来后丢了offer，但是早知如此，何必要过分包装自己的简历或者要撒谎呢？

　　你觉得企业对于频繁跳槽和造假哪个更在意？虽然频繁跳槽会给企业一种不稳定的感觉，但是并不代表就会因此对你关闭大门，而一旦发现你的简历造假，那大门肯定是会关上的。

　　有些人在职场总是容易冲动，不考虑后果，要么跟领导闹得不愉快，要么在公司犯了错被处罚，俗话说，出来混的，迟早要还的，职场也是这样，如果你的职业口碑不好，总有一天会被发现的。

　　在这里还想说一下，塑造良好的职业口碑并不是做老好人，而是清清白白做人和做事，凡事本着自己的原则，不需委曲求全，就算因此与领导产生矛盾，那也是就事论事，而不是人品道德问题。赢博体育赢博体育